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                人才理念TALENT CONCEPT

                人力资源战略
                            
                大禹节水集团坚持"以人为本"的战略性人力资源管理宗旨实施系统全面管理集中执行有效战略性人力资源体系实现组织和员工的可?#20013;?#20849;同成长在公司业务快速发展的同时锻炼出一支优秀的人才队伍目前拥有高级职称15人中级职称150人初级职称350人

                集团坚持?#28304;?#36935;招人文化育人事业留人的用人理念搭建事业平台围绕公司发展战略和人力资源规划多渠道全方位?#24515;?#21508;类人才针对公司员工特点及需求设计按照不同岗位层级及类别的人才制定个性化的培养方案配?#26174;?#24037;职业生涯发展规划

                集团坚持以内部培养为主外部补充为辅的人才晋升选拔通道为员工提供职业发展规划着力组建具有储备价值的梯队化人才通过全面绩效管理鉴别考核出符合企业战略发展
                的人才队伍

                集团建立了完善的培训体系不断提升员工职业素养和业务能力高管分批次进入清华北大等一流院校学习每年定期邀请知名专家来公司进行专项业务技能培训每年组织业务人员进行业务内训不断提升员工业务水平鼓励员工考取专?#23548;?#26415;职称拓展技术职业生涯通道与中国农业大学等高校建立了校企关系为企业培养急需的专?#23548;?#26415;人才内部实行"导师制"工程使新进员工迅速适应企业文化

                集团致力于给员工提供高于同行业平均薪酬水平的福利待遇建立员工薪资待遇增长与集团?#23548;?#22686;长挂钩的薪酬体系坚持让员工共享企业发展成果

                集团将以良好的发展机遇优越的薪酬福利巨大的发展空间为每一位员工提供职业生涯发展平台继续发挥京津冀人力资源优势实行高端人才户口工作单位放在?#26412;?#22825;津出差在全国的工作方式诚邀社会各界优秀人才加盟大禹节水集团共同致力于中国节水事业

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